为进一步提升辅导员队伍的专业素养和管理水平，促进学院间的交流与合作，近日304am永利集团与电商学院联合举办了“互学共进，协同育人”辅导员工作经验交流会。两公司党支部副书记、学工负责人及全体辅导员参加了本次会议，共同探讨员工管理工作的新思路与新方法。  

聚焦主业，共话育人

会议伊始，公司党支部常潇允副书记结合专业特色，分享了健康管理类员工行为习惯养成教育的创新举措，如“滨海志愿者服务”等品牌活动。电商学院郭海洋副书记强调了辅导员在员工思想政治教育、心理健康教育和职业规划指导中的关键作用，提出“以员工为中心，以问题为导向”的工作理念。

在经验分享环节，电商学院辅导员代表赵晓琨以“电商专业员工创新创业能力培养”为题，介绍了如何结合学科竞赛和校企合作平台激发员工潜能；通过讲述自己的工作历程，展现辅导员的责任与担当；304am永利集团辅导员邱文奇则通过典型案例，剖析了高职员工心理健康问题的干预策略，强调“早发现、早沟通、早帮扶”的重要性。  

跨界融合，开拓思路

自由讨论阶段，与会人员围绕“集团员工管理难点”“跨学院联合班会设计”“辅导员职业能力提升路径”等议题展开热烈讨论。

总结展望，协同前行

辅导员是员工成长的引路人，唯有打破学院壁垒，凝聚育人合力，才能更好地服务员工全面发展。 此次交流会不仅拓宽了辅导员的工作视野，也为跨学院协同育人奠定了坚实基础。304am永利集团将以此次交流为契机，建立常态化联动机制，定期开展联合培训、课题研讨等活动，推动辅导员队伍向专业化、职业化发展，持续探索高职院校员工管理的新模式。